La confianza es como una mesa de cuatro patas
Hoy quiero hablarte de un tema muy importante para cualquier profesional:
La confianza.
La confianza es como una mesa de cuatro patas. Si le falta alguna, se tambalea y se cae. ¿Cuáles son esas cuatro patas?
La competencia: demostrar que tienes los conocimientos, las habilidades y la experiencia necesarios para hacer tu trabajo. La competencia se adquiere con la formación continua, la práctica constante y la actualización permanente. La competencia te da seguridad y credibilidad ante tus clientes y tus colegas.
La sinceridad: ser honesto, transparente y coherente con lo que dices y haces. La sinceridad se basa en la ética profesional, el respeto a la verdad y la integridad personal. La sinceridad te permite generar confianza y fidelidad en tus relaciones.
La responsabilidad: cumplir con tus compromisos, asumir tus errores y aprender de ellos. La responsabilidad se manifiesta en la puntualidad, la calidad y la eficacia de tu trabajo. La responsabilidad te hace ser un profesional confiable y respetado.
La vulnerabilidad: mostrar tu lado humano, tus emociones y tus necesidades. La vulnerabilidad se expresa en la humildad, la empatía y la apertura al feedback. La vulnerabilidad te ayuda a conectar con los demás, a pedir ayuda cuando la necesitas y a crecer como persona.
Estas cuatro patas son fundamentales para construir una confianza sólida y duradera en tu ámbito profesional. Pero no son fáciles de desarrollar. A veces podemos tener dificultades para demostrar nuestra competencia, para ser sinceros con nosotros mismos y con los demás, para asumir nuestra responsabilidad o para mostrar nuestra vulnerabilidad.
¿Qué podemos hacer entonces? Una opción es recurrir al coaching ontológico.
El coaching ontológico es una disciplina que te ayuda a desarrollar la competencia, la sinceridad, la responsabilidad y la vulnerabilidad a través del lenguaje, el cuerpo y las emociones.
El coaching ontológico te acompaña en un proceso de transformación personal y profesional que te permite descubrir nuevas posibilidades, tomar mejores decisiones y alcanzar tus objetivos.
¿Te gustaría saber más sobre el coaching ontológico? En mi próximo mail te contaré cómo funciona esta disciplina y qué beneficios puede aportarte, te invito a suscribirte.
Mientras tanto, te invito a que reflexiones sobre estas preguntas:
¿Qué nivel de competencia tienes en tu trabajo? ¿Qué podrías hacer para mejorarla?
¿Qué nivel de sinceridad tienes contigo mismo y con los demás? ¿Qué podrías hacer para aumentarla?
¿Qué nivel de responsabilidad tienes en tu trabajo? ¿Qué podrías hacer para reforzarla?
¿Qué nivel de vulnerabilidad muestras en tu trabajo? ¿Qué podrías hacer para aceptarla?
Espero que estas preguntas te ayuden a conocerte mejor y a mejorar tu confianza.
